吐露点最新的动静，时逢商业战，曹德旺师长教师的福耀玻璃工场此刻正在美国的日子很欠好过。

实在其时曹德旺正在美国建厂的缘故原由首要是埋怨海内税过高，他已经表现：正在中国，除了了人力本钱廉价以外，险些甚么都很贵。而美国正在这方面钱粮很低，又是外来建厂支援，照理说应该会很津润吧？没想到，曹德旺的美国工场碰到了新的贫苦。

甚么贫苦呢？照旧人的问题。

中国工人比拟勤勤勉恳，美国工人则很是住一小我私家享用，吃没有了苦。老曹办厂几十年，天然正在规律上比拟严苛，你瞅瞅富士康的郭台铭就晓得，西北沿海的创造业发家的基本上都是如许，某种水平上，就是寄托压榨劳工的残剩价值来得到利润的。

可是这一套到了美国却水土不平。

正在美国俄亥俄州，老曹花重金把改造了一个出产汽车玻璃的工场，按理说解决了本地待业应该是皆年夜欢乐。可是，老美受没有了中国老板严酷的规章轨制，好比说，要是不脚够早地提前请求带薪假，福耀就会以旷工为由对工人举行规律惩罚。

美国以及中国可纷歧样，人家有工人本人的公会，工人一路哄，顿时公会就出头具名，向无关部门赞扬，仲裁上去，福耀玻璃竟然遭到了好几起处罚。

也就是说，昔时老曹想着迁厂美国只瞅到美国多种本钱上风以及税务上风，却纰漏了正在美国却有正在美国的贫苦——好比问化差别，轨制差别形成的变迁本钱。好比正在海内，员工无偿加班是常态，正在美国人家可没有吃你那一套，略微迟延一点加班费，立马告你没磋商，福耀的前员工就指控福耀常常让本人加班，却不脚额发放1.5倍的加班工资。

没有晓得老曹此刻是否是懊悔了，可是一个值患上注重的环境是：中国企业正在美国的投资，年夜局部都是蚀本的，这此中天然是由于中国的企业家想固然了，认为有钱投资啥都能解决，却纰漏了国情没有同带来的差别。

而最搞笑的就是川普了，声称要让创造业回美国——咱们不由要问，就凭美国人这懒散的共性，就算给他们工场以及事情时机，他们出产进去的产物有价格上风以及竞争力吗？

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